为创新市属国有企业体制机制，建立市场化选人用人机制，9月7日上午，石家庄市国资委组织石家庄国有资本经营集团、北人集团、石家庄能源投资集团有限公司等市属6家国有企业人力资源负责人组成交流团，到诺亚公司进行人力资源管理方面的咨询与交流。    座谈会上，诺亚公司总经理王光军介绍了诺亚公司目前的业务范围。王总指出，诺亚目前业务主要包括人力资源业务流程外包与高端才智外包两大类，其中人力资源业务流程外包包括诺招聘、诺社保、诺培训业务，高端才智外包包括高端人才引进、创业项目孵化、科技成果转化、资源共享交流、诺猎头业务，逐步为客户提供品质化、专业化、个性化的人力资源外包及高端才智外包整体解决方案。    座谈会上，市国资委及6家企业与诺亚讨论了人力资源业务过程中诺亚作为人力资源外包服务专家一些好的做法和经验，6家企业也结合自身人力资源工作中的实际情况谈问题、谈想法，谈到了如何将诺亚的有益经验进行“本土化改造”，用来指导固原国有企业的实践工作。6家企业纷纷表示，通过咨询交流，开阔了眼界、启发了思维，为开展自身人力资源工作提供了许多有益的启发，并表示，今后将继续与诺亚就人力资源工作中的具体业务进一步沟通与交流，共同解决人力资源难题。   大家一致认为这次沟通交流活动十分必要，也很及时，通过座谈的形式，真正实现了学有所获，学用结合。市国资委干部人事处王刚表示，将进一步深化国有企业人事制度改革，必须以“择天下英才而用之”的勇气和魄力，不断深化人事制度改革，转换用人机制，搞活用人制度，提高队伍能力素质