2．有利于优化单位的人才队伍结构，形成相互竞争的局面。由于单位情况不断发生变化，单位对人才需求的专业、层次、数量等也必然随之发生改变，单位实行石家庄人事代理后，在用人上建立的是一种能进能出的良性动态机制，这有利于单位根据需要不断调整和优化人才队伍结构。同时，所有人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可正确运用优胜劣汰的法则，加强人员的管理，形成相互竞争的局面。

　　3．有利于稳定人才队伍。单位办理石家庄人事代理，按照人事政策，可连续计算工龄、保留干部身份、转正定级、调整档案工资、申报评审职称等，使人才有一种集体感、归属感，容易激发他们的爱岗敬业、争作贡献的热情