石家庄工伤保险的无责任补偿原则
来源:石家庄诺亚人力资源 | 发布时间:2014/4/28 | 浏览次数：
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工伤保险是世界上最早出现的一种社会保险，各国有关工伤保险的立法也是最完善、最为普遍的。也是社会保险中享受条件最低、待遇水平最高的。
各国工伤保险主要遵循的原则：无责任补偿原则；风险共担原则、互助互济原则；个人不缴费原则；区分因工和 非因工原则；补偿与预防、康复相结合原则；集中管理原则；一次性补偿和长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病级原则；直接经济损失与间接经济损失区别原则。
劳动者在发生工伤时，无论事故责任是否属于劳动者本人，均应无条件的得到一定的经济补偿。当然自杀、自残的行为不包括在内。
受到暴力伤害，但伤害的起因是私人恩怨，那么是否认定为工伤呢？我认为，如果恩怨的产生是由于受伤员工履行工作职责得罪肇事者，则应认定为工伤；如果与履行工作职责无关，则不能，受伤者可以人身损害追究肇事者民事责任，单位在保安措施方面存在过错的，可根据过错承担责任。肇事者触犯刑律的，应追究故意伤害罪、聚众扰乱社会秩序罪等。
业务咨询电话：13739757678 史经理
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